STUK som arbetsplats
Hos oss arbetar drygt 300 personer. Vi är sakkunniga från många olika områden, men vi arbetar alla för en gemensam sak – för strålsäkerheten.
Syftet med vår verksamhet är att skydda människor, samhälle, miljö och kommande generationer från skadliga effekter av strålning, vare sig den är naturlig, orsakad av människan, joniserande eller icke-joniserande.
Vi anser att den viktigaste förutsättningen för vår framgång är duktiga, motiverade och välmående medarbetare. Vi vill därför erbjuda våra medarbetare en arbetsplats där de kan utveckla sin eget kunnande, och därtill också utveckla hela strål- och kärnsäkerhetsbranschen både i Finland och internationellt.
Vi utför ett betydelsefullt arbete som förbättrar säkerheten och vi satsar på en god arbetsgemenskap där varje medarbetares insats uppskattas.
Om du är intresserad av att arbeta på STUK, kolla in våra lediga tjänster! Information om lediga tjänster vid STUK finns på webbtjänsten Valtiolle.fi.
Förutom på vår egen webbplats hittar du Strålsäkerhetscentralens lediga arbetsplatser också på sidorna Valtiolle.fi. Vi informerar också om lediga tjänster i Strålsäkerhetscentralens sociala medier och ofta också i andra medier (t.ex. Oikotie).
Ansökningarna till våra lediga platser görs via webbplatsen Valtiolle.fi. Ansökningstiden till platserna är alltid minst 14 kalenderdagar. Vi kan tyvärr vi inte ta hänsyn till försenade ansökningar.
Statens alla fasta tjänster samt visstidsanställningar på över ett år tillsätts genom ett offentligt ansökningsförfarande, varför vi endast i begränsad omfattning kan ta öppna ansökningar i beaktande.
Läs annonsen för tjänsten du söker noggrant
Berätta i din ansökan om din arbetshistorik, erfarenhet och kompetens, och hur du har upprätthållit eller förbättrat dina kompetenser. Granska önskade kompetenskrav och förväntningar i annonsen för den lediga tjänsten och berätta hur din kompetens och erfarenhet matchar dessa och vad som intresserar dig i tjänsten.
I slutet av ansökningsperioden kommer vi att granska ansökningarna och bjuda in de kandidater som bäst uppfyller förväntningarna och kraven i annonsen. Vi skickar e-post till alla sökanden om hur ansökningsprocessen fortskrider i alla dess olika skeden.
Kallelsen till intervju gör vi vanligtvis per telefon. De som valts kommer att få mer detaljerade instruktioner av oss i de olika skedena av ansökningsprocessen. Intervjuerna hålls på vårt kontor eller via Skype/Teams. Vi använder lämplighetsbedömning främst vid lednings- och chefsrekrytering och vid behov vid andra krävande arbetsuppgifter som kräver speciell kompetens.
När valet har gjorts informerar vi vanligtvis de intervjuade om beslutet per telefon. I slutet av rekryteringsprocessen vidarebefordrar vi beslutet om utnämningen till alla sökanden. Enligt statstjänstemannalagen (Finlex) kan sökanden under vissa villkor överklaga beslutet.
För alla personer som tar anställning vid Strålsäkerhetscentralen görs det en säkerhetsutredning av Supo. Mer information om säkerhetsutredningen kan du få från skyddspolisens webbplats.
Vi vill sköta våra rekryteringsprocesser noggrant och med diverse olika steg kan processen därför ibland dröja. Vi strävar emellertid efter att hålla de sökande informerade om hur processen fortskrider. Vårt mål är att ge den sökande en god erfarenhet av processen och av STUK som arbetsgivare.
Lönen baserar sig på arbetsuppgiftens komplexitet och arbetsprestationen
Strålsäkerhetscentralen har ett lönesystem som baserar sig på arbetsuppgifternas komplexitet och arbetsprestationen. Våra arbetsuppgifter är uppdelade i tolv grupper enligt kompetensklassificering, och utgående från dessa betalas lön enligt arbetsuppgift. Dessutom utbetalas ett personligt lönetillägg som baserar sig på arbetsprestationen, vilken kan uppgå till högst 55 % av den arbetsuppgiftsspecifika lönen. Det personliga lönetillägget hos en nyanställd person är vanligtvis cirka 10–20 %. Den personliga prestationen bedöms årligen vid en diskussion mellan arbetstagare och överordnad.
Vårt mål är världens lyckligaste tjänstemän
Vårt arbete har en mening. Vi arbetar tillsammans, inom flera olika områden, för att göra Finland till ett säkert land – nu och i framtiden. Det arbete som görs av oss vid STUK är en viktig insats för Finlands säkerhet och vi arbetar också internationellt.
Som arbetsgivare förbinder sig STUK till sitt mål att våra medarbetare skall vara de lyckligaste tjänstemännen i världen. För att nå vårt mål fokuserar vi särskilt på att arbetet vid STUK är betydelsefullt, att vi är en gemenskap som modigt förnyar sig och att man hos oss kan utvecklas och bli en specialist av toppklass inom vårt område.
Ta en närmare titt på vårt löfte som arbetsgivare
Våra medarbetare är experter inom många olika områden och vi gör ett unikt arbete för att göra Finland till ett säkert land – nu och i framtiden. Det arbete som görs av oss vid STUK är en viktig insats för Finlands säkerhet och vi arbetar också internationellt.
Saker beskrivs ibland som ”det är inte någon kärnfysik”. Vårt arbete innefattar ibland också kärnfysik, men samtidigt är det så mycket mer. Vi har ett vidsträckt verksamhetsfält där det krävs samarbete och expertis mellan flera områden för att nå framgång. Alla som arbetar vid STUK – de som har trivts i huset i årtionden och våra nya förmågor – är viktiga i vår roll som pionjär inom strål- och kärnsäkerheten.
Arbetet för att garantera samhällets säkerhet kräver en högklassig kompetens. Vårt sätt att lyckas med denna uppgift är att anställa de bästa experterna och låta dem utveckla sig själva och hela branschen för att bli allt bättre.
Vi anställer inte bara personer som arbetar inom strål- och kärnsäkerheten, utan också tiotals personer från övriga branscher – och vi erbjuder karriärmöjligheter också för dem som siktar på toppen inom sin bransch. Förutom kunskap värdesätter vår gemenskap en förmåga att kunna se alternativ och en vilja att hitta dem. Här kan man få hjälp av såväl kunniga kollegor, kunder som andra samarbetspartner.
Vi är ett ämbetsverk, men inte ett byråkratiskt sådant. Mod är för oss en viktig egenskap och det återspeglas i vårt sätt att arbeta. Säkerheten är vår främsta prioritet, men det betyder inte att vi är nöjda med att göra saker och ting på samma sätt som det alltid har gjorts.
Vi förnyar, ifrågasätter och utvecklar aktivt vår verksamhet. Vi uppskattar att man modigt lyfter fram sina åsikter. Vi är en gemenskap av experter som för intressanta diskussioner, delar med oss av vår sakkunskap och utför det vi lovar. Vi litar på våra experter och anser att alla själv vet bäst hur deras arbete ska göras. Vi vill också ta väl hand om vår gemenskap, vilket bland annat återspeglas i att vi investerar stort i personalens välbefinnande.
För praktikanter
Strålsäkerhetscentralen har varje år ett antal uppgifter för praktikanter och för personer som gör sitt slutarbete. Praktikanter och personer som gör sitt slutarbete arbetar för oss året runt, men de flesta praktikplatserna infaller under sommarmånaderna.
Utöver på vår webbplats tillkännager vi våra lediga praktikplatser på webbplatsen Valtiolle.fi. För praktikplatserna använder vi också skolornas egna rekryteringskanaler, såsom JobTeaser och Valojobs, samt sociala medier.