Töissä STUKissa

Säteilyturvakeskuksen avoimet työpaikat löytyvät aina omien verkkosivujemme lisäksi myös Valtiolle.fi-sivustolta. Avoimista tehtävistä ilmoitamme myös Säteilyturvakeskuksen sosiaalisen median kanavissa sekä usein myös muissa medioissa (esim. Duunitori).

Tehtäviimme haetaan Valtiolle.fi -sivuston kautta. Hakuaika tehtävissämme on aina vähintään 14 kalenteripäivää. Valitettavasti emme voi ottaa huomioon myöhässä tulleita hakemuksia.

Valtiolla kaikki vakinaiset virat ja yli vuoden määräaikaiset virkasuhteet täytetään julkisen hakumenettelyn kautta, minkä vuoksi voimme huomioida avoimia hakemuksia vain rajoitetusti.

Lue hakemasi tehtävän hakuilmoitus huolella läpi

Kerro hakemuksessasi työhistoriastasi, kokemuksestasi ja osaamisestasi sekä siitä, miten olet ylläpitänyt tai kartuttanut taitojasi. Katso hakuilmoituksessa toivottuja osaamistarpeita ja odotuksia ja kerro, miten taitosi ja kokemuksesi vastaavat näitä ja mikä sinua avoinna olevassa tehtävässä kiinnostaa.

Käymme hakemukset läpi hakuajan päätyttyä. Kutsumme haastatteluun ne hakijat, jotka täyttävät parhaiten hakuilmoituksessa esitetyt odotukset ja vaatimukset. Lähetämme kaikille tehtävään hakeneille sähköpostia hakuprosessin etenemisestä sen eri vaiheissa.

Haastattelukutsun esitämme tavallisesti puhelimitse. Jatkoon valitut saavat meiltä tarkemmat ohjeet hakuprosessin eri vaiheessa. Haastattelut pidämme toimistollamme tai Skypen/Teamsin välityksellä. Soveltuvuusarviointia käytämme pääsääntöisesti johto- ja esihenkilörekrytoinneissa sekä tarpeen mukaan myös muissa vaativissa erityisosaamista edellyttävissä tehtävissä.

Kun valinta on tehty, ilmoitamme haastatelluille päätöksestä tavallisimmin puhelimitse. Rekrytointiprosessin päätyttyä toimitamme nimityspäätöksen kaikille hakijoille tiedoksi. Virkamieslain (Finlex.fi) mukaan viranhakija saa hakea tietyin ehdoin muutosta päätökseen tekemällä valituksen.

Kaikista Säteilyturvakeskukseen työskentelemään tulevista henkilöistä teetämme Supon turvallisuusselvityksen. Lisätietoja turvallisuusselvityksestä saat jo ennen haastattelua Suojelupoliisin verkkosivuilta.

Haluamme hoitaa rekrytointiprosessin laadukkaasti, ja kaikkine eri vaiheineen se saattaa joskus viedä pitkänkin aikaa. Pyrimme kuitenkin pitämään hakijat tietoisina prosessin etenemisestä. Tavoitteemme on, että hakijalle jää prosessista ja STUKista työnantajana hyvä kokemus.

Palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen ja omaan suoritukseen

Säteilyturvakeskuksessa on tehtävien vaativuuteen ja työsuoritukseen perustuva palkkausjärjestelmä. Tehtävämme on jaoteltu kahteentoista vaativuusryhmään, joiden perusteella maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa. Lisäksi maksetaan työsuoritukseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa, joka voi olla enimmillään 55 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uudella henkilöllä henkilökohtainen palkanosa on tyypillisesti noin 10–20 %. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan vuosittain työntekijän ja esihenkilön välisessä keskustelussa.

Monialainen porukkamme tekee ainutlaatuista työtä sen eteen, että Suomi on säteilyturvallinen maa nyt ja tulevaisuudessa. Jokaisen STUKlaisen työ edistää aidosti Suomen turvallisuutta, ja vaikutamme myös kansainvälisillä kentillä.

Usein sanotaan, etteivät asiat ole “mitään ydinfysiikkaa”. Meillä työ on välillä sitäkin, mutta samalla se on paljon muuta. Tehtäväkenttämme on laaja, ja sillä menestyminen vaatii monialaista osaamista ja yhteistyötä. Kaikilla STUKlaisilla – niin vuosikymmeniä talossa viihtyneillä konkareilla kuin uusilla tulokkailla – on tärkeä rooli siinä, että olemme säteily- ja
ydinturvallisuuden suunnannäyttäjä.

Työ yhteiskunnan turvallisuuden takaajana edellyttää ensiluokkaista toimintakykyä. Menestymme tehtävässä parhaiten, kun palkkaamme parhaat osaajat ja annamme heidän kehittää itseään ja koko alaa yhä paremmiksi.

Työllistämme säteily- ja ydinturva-alan ammattilaisten lisäksi myös kymmeniä muiden alojen ammattilaisia. Lisäksi tarjoamme uramahdollisuuksia alan huipuiksi tähtääville. Yhteisössämme arvostetaan osaamisen lisäksi kykyä nähdä vaihtoehtoja ja halua etsiä niitä. Siinä apuna ovat paitsi asiantuntevat kollegat, myös asiakkaat sekä muut yhteistyökumppanit.

Olemme virasto, muttemme virastomainen. Rohkeus on meille tärkeä arvo, ja se näkyy työskentelytavoissamme. Turvallisuus on meille ykkösasia, mutta tämä ei tarkoita sitä, että tyytyisimme tekemään asiat siten kuin ne on aina tehty.

Me uudistamme, kyseenalaistamme ja kehitämme toimintaamme aktiivisesti. Arvostamme sitä, että mielipiteet tuodaan rohkeasti esiin. Olemme asiantuntijayhteisö, jossa käydään kiinnostavia keskusteluja, jaetaan asiantuntemusta ja tehdään mitä luvataan. Luotamme asiantuntijoihimme ja uskomme, että jokainen osaa itse tehdä työnsä parhaaksi katsomallaan tavalla. Haluamme myös pitää yhteisöstämme hyvää huolta, mikä näkyy muun muassa henkilöstön hyvinvointiin panostamisena.