Vastuullisuus

STUK valvoo säteilyn turvallista käyttöä myöntämällä lääketieteen, teollisuuden ja tutkimuksen säteilytoimintaan turvallisuuslupia ja tekemällä toiminnanaikaisia tarkastuksia säteilyn käyttöpaikoille. Oikein kohdennetuilla vaatimuksilla ja valvonnalla luodaan edellytykset turvalliselle ja oikeutetulle säteilyn käytölle sekä teollisuudessa että tautien ja sairauksien havaitsemiselle ja hoidolle lääketieteellisessä säteilyn käytössä. STUKilla on jatkuvasti tarkka kuva suomalaisten altistumisesta ionisoivalle säteilylle ja radioaktiivisille aineille.

Säteilyturvallisuuden valvontamenetelmiä uudistetaan jatkuvasti entistä tarkemmiksi ja herkemmiksi sekä turvallisuuden kannalta oleellisiin asioihin keskittyväksi. STUK toimii tiiviissä yhteistyössä yliopistojen, tutkimuslaitosten ja yliopistollisten sairaaloiden kanssa kansallisista säteilyturvallisuuden osaamis- ja tutkimustarpeista huolehtimiseksi.

STUK kampanjoi kansalaisten tietoisuuden lisäämiseksi radonin ja auringon UV-säteilyn haittavaikutuksista. STUKilla on kyvykkyys ja valmius reagoida säteilyvaaratilanteisiin ja tukea asiantuntemuksellaan muita viranomaisia väestön suojaamisessa vaaratilanteissa.

STUK valvoo ydinenergian käytön turvallisuutta kotimaassa. STUK osallistuu aktiivisesti
alan kansainvälisen säännöstön kehittämiseen mm. YK:n alaisen Kansainvälisen
Atomienergiajärjestön (IAEA) alaisuudessa sekä jakaa omia kansallisia kokemuksia ja hyviä
käytäntöjä kansainvälisessä asiantuntijatyössään.

STUKin kansainvälinen asiantuntijapalvelutoiminta edistää tehokkaiden ja vastuullisten instituutioiden rakentamista sekä tukee osaltaan rauhanomaisten yhteiskuntien edistämistä. Asiantuntijapalveluhankkeillaan STUK tukee kohdemaissa ydin- ja säteilyturvallisuusviranomaisten kehittämistä sekä hyvän hallinnon periaatteita. Tehokkaat ja vastuulliset viranomaisinstituutiot edistävät paitsi turvallisuutta, myös ydinenergian rauhanomaista käyttöä ja lujittavat osaltaan kansainvälistä sopimusjärjestelmää muun muassa ydinmateriaalien valvonnan ja hallinnan osalta.

STUK toimii myös asiantuntijana ja kansallisena viranomaisena osana kansainvälistä ydinkoekiellon valvontaa ja tarjoaa asiantuntemustaan kansainvälisen ydinterrorismin
ehkäisyyn.

STUKin toiminnassa välittömiä haitallisia ympäristövaikutuksia syntyy pääasiassa energian kulutuksessa, matkustamisessa, jätteiden syntymisessä, hankintoihin liittyen ja paperin kulutuksessa. STUKin uusien toimitilojen rakentaminen käynnistyi talvella 2020 ja uusiin tiloihin muutettiin vaiheittain maalis-kesäkuussa 2022. Koko rakennuksen laajuus on 12 700 bruttoneliömetriä. Uusissa toimitiloissa on aikaisempiin toimitiloihin verrattuna tehokkaampi tilankäyttö sekä energian käyttöä optimoiva kiinteistöautomatiikka, ja tiloissa hyödynnetään maalämpöä ja aurinkoenergiaa. Myös automaattiohjatut led-valot ovat keinoja energian kulutuksen vähentämiseksi. Uudisrakennuksen sähkönkulutus puolittui heti alkuvaiheessa aikaisempiin toimitiloihin verrattuna.

STUKin tavoitteena on olla työpaikka, jossa henkilöstöä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti ja joka tarjoaa hyvän työympäristön ja -yhteisön, selkeät vastuut ja mielenkiintoiset sekä merkitykselliset työtehtävät. STUKin vuonna 2022 tarjoamia henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia tukevia toimintoja olivat ePassi (liikunta-, hyvinvointi-, kulttuuri- sekä lounasetu), oman kuntosalin käytön mahdollisuus sekä virkistystoiminta, jota STUKin henkilökuntayhdistys järjestää. STUKissa on käytössä matalan kynnyksen psykologinen hyvinvointivalmennuspalvelu, jonka avulla on mahdollista saada ammattilaisilta keskusteluapua erilaisiin elämän haasteisiin sekä kattavat työterveyshuollon palvelut.

STUK kehittää henkilöstönsä osaamista suunnitelmallisesti ja systemaattisesti sekä organisaation tarpeet että työntekijöiden yksilölliset ammatillisen kasvun tarpeet huomioiden. Systemaattisella osaamisen johtamisella pyritään myös vastaamaan jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön asettamiin haasteisiin. STUKissa tehtiin vuonna 2022 monipuolista työtä osaamisen kehittämiseksi. Esihenkilötyön ja johtamisen kehittämistyö jatkui, ja yhteisen koulutuksen teemoina olivat mm. turvallisuuskulttuuri ja erilaiset perehdytyskoulutukset.

STUKin VMBaro-työtyytyväisyyskyselyn 2022 perusteella sukupuolten tasa-arvo toteutuu työyhteisössä hyvin, kuten myös ihmisten yhdenvertaisuus. STUKin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitettiin vuonna 2021 yhteistoiminnallisessa työryhmässä, ja se hyväksyttiin STUKin johtoryhmässä tammikuussa 2022. Tavoitteita ja toimenpiteitä asetettiin osa-alueille rekrytointi, urakehitys ja osaamisen kehittäminen, samapalkkaisuus ja muut palvelussuhteen ehdot, työelämän ja perhe-elämän yhteensovittaminen, työolojen kehittäminen sekä seksuaalinen häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu.

STUKin varojen käyttö on vastuullista, tarkkaa ja asianmukaista. STUKin strategian 2018–2022 yhtenä tavoitteena on ollut ”Tasapainoinen talous turvaa toimintamme”, jossa painotetaan mm. STUKin toimimista kustannustietoisesti. Myös uudessa strategiassamme on huomioitu, että kustannustehokkuus mahdollistaa kehityksen: kun toimimme kustannustehokkaasti, pysyvät viranomaistoimintamme kustannukset asiakkaille kohtuullisina ja rahaa jää myös toimintamme kehittämiseen. STUKin johtamisjärjestelmän hankintaohjeissa on kerrottu hankintojen vastuullisuuden periaatteista. Sosiaalisen ja ekologisen vastuun periaatteet huomioidaan hankinnoissa tarkoituksenmukaisella tavalla tapauskohtaisesti arvioiden. STUKin omissa kilpailutuksissa edellytetään, että tarjoajat ovat hoitaneet yhteiskunnalliset velvoitteensa asianmukaisesti, ovat maksaneet veronsa ja sosiaaliturvamaksunsa ja noudattavat ympäristönsuojelua, työsuojelua, työoloja ja työehtoja koskevia lakisääteisiä velvoitteitaan.